A tecnologia vestível que monitora o desempenho físico está crescendo. Mas há lugar para isso no escritório?

4 de novembro de 2020Por WorkLife

Vamos gastar US $ 42 bilhões (£ 34 bilhões) globalmente em 225 milhões de dispositivos vestíveis como relógios inteligentes este ano, prevê a consultoria Gartner. Portanto, talvez não seja surpresa que os locais de trabalho também estejam explorando seu potencial.

 

Os wearables que monitoram o desempenho físico tornaram-se comuns para atletas profissionais e o Dr. Chris Brauer, da Goldsmiths, da Universidade de Londres, acha que eles também se mudarão para ambientes de colarinho branco. Uma empresa pode, por exemplo, tirar alguém de um grande discurso de vendas se os dados biométricos mostrarem que ele não dormiu nas últimas três noites. Trabalhadores ambiciosos também podem tirar proveito disso, entregando seus dados a empregadores em potencial para mostrar como eles respondem ao estresse.

 

A lei em torno da coleta de dados biométricos no local de trabalho ainda está surgindo e essa tecnologia certamente poderia aumentar as preocupações com privacidade, armazenamento de dados e anti-discriminação . Para um atleta, existem razões claras e convincentes para coletar dados de desempenho físico que, de outra forma, seriam considerados intrusivos. Mas a otimização da produtividade do colarinho branco será vista como justificável?

 

O Gartner descobriu que 6% das empresas americanas, europeias e canadenses pesquisadas rastrearam os trabalhadores usando biometria. No momento, na maioria das vezes é uma impressão digital ou varredura de retina para acionar, em vez de monitorar o desempenho físico no trabalho. Parece inevitável, entretanto, que algumas empresas verão uma vantagem em expandir seus usos.

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