O mundo do trabalho está em transição. Você está pronto?

18 de outubro de 2020Por WorkLife

O mundo do trabalho está sendo atingido por ondas de mudança. Alguns são vastos e visíveis – saltos no aprendizado de máquina e inteligência artificial ou o surgimento de tecnologias “faça qualquer coisa de qualquer lugar”. Outras ideias estão apenas começando a surgir – como monitorar o conteúdo para garantir o equilíbrio de gênero adequado ou repensar o design do escritório para promover a qualidade do ar. Por trás de tudo estão as pessoas cujas idéias e atitudes têm o potencial de moldar o próximo capítulo de nossas vidas. Aqui estão as 101 coisas indispensáveis que você precisa saber sobre o nosso futuro profissional.

 

  1. Vida útil de 100 anos

Temos mais probabilidade do que nunca de viver mais de um século. Se isso se torna uma bênção ou uma maldição para a sociedade e os negócios, depende de quanto podemos nos preparar para isso.

  1. Carros autônomos 5G

, robótica e cidades inteligentes, para citar alguns, serão sobrecarregados por meio da rede sem fio 5G. É a próxima etapa da conectividade com a Internet móvel – e está aqui. Quase.

  1. Quociente de adaptabilidade

Em um ambiente de trabalho em constante mudança, ‘AQ’, em vez de IQ, pode se tornar um marcador cada vez mais significativo de sucesso.

  1. Justiça algorítmica

Mais máquinas do que nunca podem nos reconhecer, mas elas inadvertidamente discriminam raça, gênero e muito mais. Pessoas como Joy Buolamwini estão tentando corrigir esses preconceitos embutidos.

  1. Aplicativos anti-distração

Para melhor ou pior, a internet é uma plataforma que tira a atenção. Talvez um aplicativo que bloqueia, bem, quase tudo pode ajudá-lo a se concentrar.

  1. Autocomplete

Estamos começando a confiar nos sistemas de IA para escrever nossos e-mails para nós. Esta ferramenta de economia de tempo está mudando a forma como nos comunicamos?

 

  1. Contratação automatizada – e despedir a

IA pode filtrar seu formulário de emprego – a questão é se também deveria ser permitido escanear suas redes sociais, analisar suas expressões faciais e até mesmo demiti-lo.

  1. Biohacking

Jejum, microdoses , suplementos, alguns vão longe para aumentar a produtividade – mesmo que a validade de tais abordagens não seja comprovada.

  1. CVs biométricos A

tecnologia vestível que monitora o desempenho físico está crescendo. É discutível se há um lugar para isso no recrutamento e na análise de desempenho.

  1. Escritórios respiráveis

Repensar como os edifícios são projetados, decorados e operados pode ajudar a beneficiar nossa saúde e até mesmo nossa produtividade no trabalho.

  1. Burnout

Como a ideia de que podemos trabalhar mais e ser melhores em tudo está criando uma sensação avassaladora de exaustão e ansiedade por não atender a essas expectativas elevadas.

  1. Cidades sem carros

Oslo é a última cidade a tornar sua zona central livre de carros. Embora alguns motoristas obstinados e proprietários de empresas tenham sido céticos, os benefícios são substanciais.

  1. China’s 996

A versão chinesa da cultura de trabalho grind-it-out contra a qual os trabalhadores de tecnologia estão começando a se rebelar.

  1. Co-living

Millennials estão trocando moradias tradicionais por comunidades compartilhadas mais baratas e flexíveis. É este o futuro da vida urbana, ou compartilhamento de casa, reformulado?

 

  1. Desigualdade do casal

Quando um casal tem filhos, as mulheres passam um tempo desproporcional em casa e os homens no escritório – será necessário esforço de muitas fontes para equilibrar a balança.

  1. Crowdfunding O

Crowdfunding visava apoiar a inovação e as pessoas necessitadas. Agora é uma importante – e controversa – fonte de renda para personalidades francas da mídia social.

  1. Trabalho profundo

Estar sempre ligado significa que nunca temos a chance de pensar profundamente. Esse é um problema para as empresas que desejam obter o máximo de seus funcionários.

  1. Movimento de redução

O crescimento econômico está levando ao consumo excessivo e às mudanças climáticas. Degrowth argumenta que o encolhimento de nossas economias pode trazer benefícios.

  1. Desintoxicação digital

Se você está secretamente ou não tão secretamente preocupado com o vício do smartphone, não tenha medo. Uma indústria inteira surgiu para encontrar maneiras de ajudá-lo a se desconectar.

  1. Digital nômades

À medida que o trabalho remoto aumenta, mais programas estão colocando preços elevados em viagens de luxo alimentadas por wi-fi – e enobrecendo pontos turísticos recentemente populares.

  1. Rastreamento de diversidade

Algumas organizações estão monitorando conteúdo para equilíbrio de gênero e outras métricas de diversidade: entender a escala do problema é o primeiro passo para corrigi-lo.

  1. Residência eletrônica

Por uma pequena taxa, você pode se tornar um estoniano digital. Como a tecnologia permite que mais de nós trabalhemos com flexibilidade, as nações podem competir para atrair e-residentes?

 

  1. Scooters elétricos

Os silenciosos veículos de duas rodas estão surgindo em todos os lugares, na esperança de enfrentar o ‘desafio da última milha’ para milhões de trabalhadores urbanos.

  1. Essencialismo

Marie Kondo nos ensinou a reorganizar nosso espaço – mas sua filosofia de minimalismo consciente poderia ser aplicada em nossas vidas profissionais também?

  1. Reconhecimento facial

Cada vez mais, nossos rostos podem nos conceder acesso a países estrangeiros, nossos telefones e nossas próprias contas bancárias, e os escritórios são o próximo passo lógico.

  1. Coletes financeiros

A precarização do local de trabalho está crescendo. Até mesmo algumas das mais augustas instituições estão substituindo os ternos por cascas de lã em nome do conforto.

  1. Movimento FIRE

A mudança extrema do estilo de vida que promete independência financeira e a capacidade de se aposentar mais cedo.

  1. Flygskam

As viagens aéreas domésticas diminuíram na Suécia, pois os viajantes preocupados com o clima optaram pelo trem. Se a “vergonha do voo” se tornar a norma, isso poderá ter consequências significativas para as viagens de negócios.

  1. Os funcionários da semana de quatro dias

querem semanas de trabalho mais curtas. Os empregadores querem funcionários mais felizes, saudáveis e produtivos. A semana de trabalho de quatro dias é uma situação em que todos ganham?

  1. Fred Swaniker

O empresário ganense e especialista em liderança está se esforçando para interromper a educação com um modelo que produzirá milhões de líderes e empregos africanos até 2035.

 

  1. Freddy Vega

Apenas metade dos latino-americanos vão para a universidade, mas um fundador educacional online está procurando ajudá-los a ter boas carreiras.

  1. Trabalho fantasma

Para realmente entender o futuro do trabalho, alguns especialistas argumentam que é preciso reconhecer o lado oculto da economia dos gigs.

  1. Ghosting no trabalho

O comportamento de namoro online de terminar um relacionamento sem explicação ou comunicação que está entrando no espaço de trabalho.

  1. Gig reality

O trabalho autônomo é mais comum do que nunca, mas alguns estão descobrindo que a liberdade de ser seu próprio patrão tem um preço.

  1. Globotics

Combine o aprendizado de máquina sofisticado com o aumento de trabalhadores remotos e você terá uma maneira dupla de deslocar trabalhadores de colarinho branco e de serviços mais rápido do que nunca.

  1. A teoria do Grit

One sugere que o segredo do sucesso não é a habilidade natural ou habilidade inata. Não é nem muita prática. Em vez disso, nunca desiste.

  1. Treinadores de felicidade A

Índia tem níveis relativamente altos de ansiedade e depressão, sendo o estresse relacionado ao trabalho um dos fatores determinantes. Algumas empresas estão recorrendo a treinadores de felicidade para mudar a cultura do local de trabalho.

  1. Deficiências ocultas

Cerca de 700 milhões de pessoas têm dislexia – mas a inovação no design de sites e dispositivos como canetas inteligentes podem tornar os locais de trabalho mais acessíveis.

 

  1. Curtidas ocultas

A economia da mídia social e a indústria de influenciadores prosperam com curtidas e fãs. E se eles não estivessem visíveis?

  1. Hirune

No Japão, onde o sono em público se tornou sinônimo de trabalhadores exaustos, as empresas estão incentivando os funcionários a fazer um ‘hirune’ – que se traduz literalmente como “sono na hora do almoço”.

  1. Ciências Humanas

Mais empregos serão automatizados à medida que a inteligência artificial avança. Veja por que adotar uma filosofia de aprendizado pode ajudá-lo a permanecer empregado.

  1. Líderes humildes Os

chefes gostam de liderar – mas do que você sente falta enquanto fala? Permitir múltiplas perspectivas pode ser extremamente benéfico.

  1. Hipovigilância no trabalho

Algumas empresas já implantam uma série de novas tecnologias para monitorar os trabalhadores. O quão mais intrusivo ele poderia se tornar – e como afetará o bem-estar dos funcionários?

  1. Dias no escritório

O trabalho remoto é ótimo. Talvez trabalhar no escritório – pelo menos um pouco – pudesse ser ainda melhor.

  1. Oficinas de inclusão

Um punhado de queixas de discriminação de alto nível levou algumas redes a fecharem suas portas para treinamento anti-preconceito.

 

  1. Agências de influência

Essas ‘celebridades’ da internet não são humanas – mas os caçadores de talentos que as caçam são.

  1. JOMO

Como a antítese de FOMO, a ‘alegria de perder’ simboliza o alívio da necessidade ofegante e carregada de culpa de estar perenemente ligado e constantemente produtivo.

  1. Karoshi

Demonstrar compromisso com o trabalho é altamente valorizado no Japão – mas a que custo?

  1. Kkondae

A palavra coreana que representa a tensão entre as gerações está crescendo no local de trabalho moderno.

  1. #KuToo

Yumi Ishikawa se tornou uma ativista improvável após twittar sobre a dor dos saltos altos que ela era obrigada a usar no trabalho.

  1. Leaveism

Outra forma que os trabalhadores estão respondendo à sensação de sobrecarga: tire um tempo para fazer as tarefas que você não consegue realizar no escritório.

  1. Libra

Como algumas criptomoedas sinalizam, a carteira do Facebook poderia ser a primeira moeda global real?

  1. Compartilhamento de trabalho 2.0

Por que trabalhar com outra pessoa com habilidades semelhantes pode ser um grande incentivo para as mulheres, especialmente as mães.

 

  1. Liz Johnson

Como a medalha de ouro paraolímpica está trabalhando para preencher a lacuna de diversidade no local de trabalho.

  1. Economia da longevidade

A ideia de ‘velhice’ sufoca o pensamento empresarial. Abraçar trabalhadores idosos junto com as gerações mais jovens pode combater o que os pessimistas econômicos chamam de ‘bomba-relógio demográfica’.

  1. Mariéme Jamme

A empresária britânica nascida no Senegal quer ensinar um milhão de mulheres a codificar até 2030.

  1. Masayoshi Son

O CEO da SoftBank – a segunda maior empresa do Japão – tornou-se o investidor mais ambicioso e com maiores gastos do Vale do Silício.

  1. Evolução do MeToo

Como um movimento mundial mudou – e ainda está mudando – o local de trabalho como o conhecemos.

  1. Mia Perdomo e Andrea de la Piedra

Os fundadores da Aequales, que classifica as empresas latino-americanas pela igualdade de gênero, estão em um caminho para mudar a paridade.

  1. Microbreaks

Fazer pausas regulares em miniatura de um trabalho intensivo – mesmo que durem apenas alguns segundos – pode render grandes benefícios.

 

  1. Microdosagem

Alguns trabalhadores de tecnologia juram que pequenas quantidades de psicodélicos aumentam a produtividade e a criatividade. Evidências científicas emergentes, embora esparsas, estão surgindo para testar essas afirmações.

  1. Microrredes

Redes pequenas e fáceis de instalar podem ser uma resposta à escassez de energia no mundo em desenvolvimento, impulsionando as economias atingidas por cortes de energia.

  1. Nanoinfluenciadores Influenciadores de renome

podem se conectar com milhões em uma única postagem, mas há toda uma nova indústria em evolução para criadores com muito menos seguidores, mas que têm uma voz mais autêntica ou acessível.

  1. Neurodiversidade

Nossos cérebros não funcionam exatamente da mesma maneira, embora as contratações e a vida no escritório sejam voltadas para uma ‘norma’. Isso pode estar mudando.

  1. Aceitação não binária

Com a visibilidade e aceitação de indivíduos não conformes com o gênero, as coisas estão ficando um pouco mais justas no local de trabalho.

  1. Poluição sonora

Ambientes de escritórios abertos são agora a norma – mas o barulho constante que eles causam levou a mais trabalhadores desinteressados. Estranhamente, adicionar mais som pode ajudar.

  1. Agricultura no escritório

Como o cultivo de alimentos no trabalho poderia criar uma experiência de refeição mais sustentável no escritório.

  1. Exploração da paixão

Trabalhar “para se expor” (em outras palavras, sem remuneração) é mais comum do que nunca. Também é mais provável que aconteça se você trabalhar em setores específicos.

 

  1. Transparência de pagamento

Saber os salários de seus colegas tem sido um tabu – mas isso pode estar mudando em um esforço para eliminar as disparidades salariais de gênero, etnia e deficiência.

  1. Análise de pessoas

O processo de contratação está repleto de armadilhas, do elitismo ao preconceito. Algoritmos de triagem podem levar a melhores escolhas?

  1. Permalancing

Às vezes, trabalhos freelance se transformam em trabalho em tempo integral – ótimo para uma renda regular, embora não tão bom quando se trata de ter benefícios regulares.

  1. Cooperativas de plataforma

Gigantes da tecnologia como Uber e Deliveroo dependem de trabalhadores de gig, mas recebem fortes críticas por transferir o risco para seus exércitos de empreiteiros independentes. Um movimento global está tentando construir alternativas, combinando o modelo de plataforma com princípios estabelecidos de propriedade do trabalhador.

  1. Escritórios pop-up

Ao fechar espaços de varejo em todo o mundo, as pessoas estão vindo para – de todas as coisas – trabalhar.

  1. Portfólio de carreira

Em um futuro automatizado, onde muitos empregos mudam irreconhecivelmente, a escada da carreira não é o caminho para o sucesso como antes.

  1. A automação pós-trabalho pode tornar nossas vidas mais fáceis e convenientes – mas depois que as máquinas fizerem todo o trabalho, teremos o suficiente para fazer? Isso é o que futuristas e filósofos estão tentando descobrir.

 

  1. Presenteísmo

Mais pessoas com problemas de saúde – seja física ou mental – ainda estão aparecendo para trabalhar de qualquer maneira.

  1. Amas que procrastinam

Precisa se concentrar, mas o seu telefone continua zumbindo? Por uma pequena taxa, um treinador pode ajudá-lo a realizar um ‘trabalho profundo’.

  1. Playlists de produtividade

Ouvir música no trabalho pode dar ritmo e propósito à rotina diária – as playlists mais eficazes ficam na linha entre a distração e a habituação.

  1. Franqueza radical

Uma maneira de dar feedback que traça um meio-termo feliz entre o gerenciamento rude e duro da década de 1980 e a compaixão melancólica do século XXI.

  1. Força de trabalho remota

Algumas cidades estão pagando às pessoas para se mudarem, na esperança de que novos trabalhadores remotos possam impulsionar as economias e populações locais.

  1. Mentoria reversa

As gerações mais velhas podem aprender muito com os mais jovens. Mas algumas culturas são mais resistentes à ideia do que outras.

  1. Movimento do direito de consertar

Muitas empresas tornam difícil para você consertar os gadgets que compra delas. Algumas pessoas querem mudar isso.

  1. Suba e opere

A atitude positiva falsa que dá um brilho à realidade do trabalho, confusa e desgastada.

 

  1. Internet via satélite

Conectar trabalhadores remotos pode significar uma mudança total nas opções e resultados globais de trabalho.

  1. Shopify

Na poeira do varejo tradicional, é mais fácil do que nunca abrir uma loja de comércio eletrônico.

  1. Slack

O aplicativo de chat de trabalho em tempo real melhorou a produtividade de alguns e permitiu que outros reduzissem o número de emails. Mas para outros, menos e-mails foram substituídos por outra forma de distração.

  1. Escritórios inteligentes

Em algum momento em um futuro não muito distante, seu local de trabalho será perfeitamente automatizado, personalizado e controlado centralmente.

  1. Habilidades sociais Os

funcionários precisam de habilidades que os computadores e sistemas automatizados não possuem – como criatividade, adaptabilidade e persuasão. Ainda assim, os recrutadores estão lutando para encontrar esses tipos de candidatos.

  1. Squads

liderado pelo gigante da música Spotify, um novo método de organização do local de trabalho coloca o controle nas mãos de equipes especializadas dentro do escritório.

  1. Super Apps

descontroladamente popular na Ásia, os aplicativos que podem fazer tudo, desde passeios de pedidos para pagar por tudo estão mudando a maneira que as pessoas viver e fazer negócios.

 

  1. Superempregos

Se você já sente que está fazendo três trabalhos ao mesmo tempo, os superempregos do futuro farão com que continue assim.

  1. Telepresença

Em vez de dar a um robô inteligência para fazer uma tarefa sozinho, é mais fácil deixar alguém guiar um robô idiota de longe. Essa mudança vai derrubar quem faz cada trabalho, onde e quando.

  1. Termostatos

Um espinho persistente no lado da produtividade do trabalho, os cientistas estão chegando perto de calcular a temperatura na qual fazemos nosso melhor trabalho?

  1. TikTok

O próximo grande crescimento em vídeo não está no YouTube ou Instagram. Com o TikTok, há muito dinheiro a ser feito.

  1. Preconceito inconsciente

Julgamentos ocultos conduzem nossa tomada de decisões de maneiras que não conhecemos, tornando os locais de trabalho menos diversificados e mais sujeitos à discriminação.

 

  1. Renda Básica Universal

Uma renda sem amarras foi defendida por Thomas More e outros. A ideia ganhou nova popularidade em meio à automação de empregos, mas ainda não foi experimentada em um nível importante.

  1. Férias ilimitadas

Pode ser um benefício importante que os trabalhadores desejam, mas o outro lado da licença remunerada ilimitada pode deixá-lo exausto.

  1. Os aposentados estão voltando ao mercado de trabalho – alguns por escolha e outros por necessidade. Mas será que sua necessidade de empregos pode ser satisfeita?
  2. USWNT

No futebol, a Seleção Feminina dos Estados Unidos estabeleceu recordes de vitórias e audiência. Mesmo assim, eles recebem menos, com condições de trabalho piores, do que a equipe masculina. É por isso que eles estão processando.

  1. The We Company

O gigante global do coworking está apostando que você está disposto a confundir ainda mais os limites entre o trabalho e

a vida. Seu futuro depende disso.

  1. As mulheres só de espaços de trabalho

espaços de co-working que visem exclusivamente as mulheres são uma reação direta à proliferação de macho-centrada membros clubes privados e incubadoras tech-bro.

 

https://worklife.com.br/wp-content/uploads/2020/05/Solucoes-em-Saude.png
Siga-nosRedes Sociais
Siga-nos e fique por dentro de todas as novidades e ofertas.
LocalizaçãoFaça-nos uma Visita
https://worklife.com.br/wp-content/uploads/2020/05/Mapa.png
Siga-nosRedes Sociais
Siga-nos e fique por dentro de todas as novidades e ofertas.
LocalizaçãoFaça-nos uma Visita
https://worklife.com.br/wp-content/uploads/2020/05/Mapa.png

Copyright ® Worklife – Todos os Direitos Reservados

Copyright ® Worklife – Todos os Direitos Reservados