A semana de trabalho de quatro dias é vantajosa para todos?

14 de outubro de 2020Por WorkLife

Junto com os robôs, a semana de trabalho mais curta está chegando. Isso dará continuidade a uma tendência histórica de redução da jornada de trabalho, impulsionada pelo progresso tecnológico e pelos direitos trabalhistas. Afinal, o fim de semana de dois dias tem apenas cerca de um século.

A ideia é popular entre os trabalhadores. Oitenta e um por cento dos entrevistados pelo Trades Union Congress no Reino Unido desejam semanas de trabalho mais curtas . Em algumas empresas que experimentaram uma semana de quatro dias, os funcionários com fins de semana mais longos estão menos estressados, mas tão produtivos (ou até mais ). Trabalhadores mais felizes se traduzem em menos rotatividade de funcionários e menos dias de licença médica , bem como em clientes mais satisfeitos.

Mas muitos funcionários não estão dispostos a reduzir seus padrões de vida – embora os benefícios ambientais de semanas de trabalho mais curtas sejam o principal motivo desse movimento estar ganhando força. Estima-se que uma redução de 25% nas horas de trabalho reduziria a pegada de carbono em 37% , por motivos que incluem menos viagens e menos uso de energia.

Portanto, uma semana de trabalho de quatro dias precisaria ser acompanhada por políticas inteligentes para colher todos os benefícios ambientais e de saúde sem reduzir significativamente a qualidade de vida. Essas políticas poderiam incluir atividades recreativas e culturais gratuitas, junto com alguma garantia de uma renda decente – seja na forma de não cortes salariais, um salário mínimo mais alto ou uma renda básica universal.

 

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